La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Colima realiza anualmente un estudio de sueldos y salarios con el objetivo de detectar posibles casos de discriminación salarial hacia las mujeres en el ámbito laboral.
Eduardo Sánchez García, presidente de Coparmex Colima, informó que este año ya se inició el levantamiento del estudio, el cual abarca más de 50 puestos de trabajo. Ese análisis permite identificar si alguna empresa paga menos a una mujer que a un hombre por realizar el mismo trabajo.
“Nosotros tenemos una política de integridad que exige el cumplimiento de disposiciones que no vulneren los derechos ni las oportunidades de las mujeres”, afirmó Sánchez García.
El dirigente empresarial aseguró que Coparmex busca no solo garantizar la equidad salarial, sino también motivar y facilitar las condiciones necesarias para que las mujeres puedan ocupar cargos directivos de manera igualitaria.
Sánchez García destacó que en el sector empresarial no debe haber condicionamientos de género para la contratación de personal, ya que las decisiones se basan en capacidades, cualidades y experiencia, independientemente de religión, color de piel, etnia o preferencia sexual.
“Esto nos permite cumplir con la normativa y nos posiciona como un organismo empresarialmente incluyente. Además, va de la mano con nuestro plan estratégico del modelo de desarrollo inclusivo, en el que hemos trabajado durante más de 4 años tanto a nivel local como nacional”, concluyó.
