México y Estados Unidos cerraron el caso sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Volkswagen de México (VWM), ubicada en Cuautlancingo, estado de Puebla.
Según un comunicado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), fue conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En la nota ambas dependencias indicaron que, en los resultados de la investigación, que México compartió a EUA el 12 de julio de 2024, se determinó que, en la última elección de dirigentes y delegados sindicales, realizada en noviembre de 2023, así como en las 3 elecciones anteriores, “no se evidenció una pauta de comportamiento relacionada con despidos o renuncias obligatorias”.
Esto al término del encargo sindical de los miembros del Comité Ejecutivo ni de los delegados del Congreso del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (SITIAVW).
Además, señalaron que “no se cuenta con elementos suficientes para afirmar que la terminación de la relación laboral de los miembros de la representación sindical”, objeto de la queja en el MLRR, “fueran motivadas por su calidad o condición de representantes sindicales, por sus funciones sindicales, o por su participación en actividades sindicales”.
Sin embargo, se apuntó, “hay elementos que indican que se trató de despidos injustificados, al no realizarse en términos de los procedimientos aplicables en materia de terminación de la relación laboral”.
En la nota se destacó que, durante el periodo de la investigación de la STPS, se realizaron 6 mesas de diálogo y negociación, organizadas y conducidas por esta dependencia, con la asistencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a raíz de las cuales se llegaron a los varios acuerdos.
Entre ellos, la reinstalación de 8 personas el 6 y 8 de agosto de 2024, de acuerdo con los convenios celebrados ante los Tribunales Laborales Federales de Asuntos Individuales en el estado de Puebla, los cuales fueron suscritos de conformidad por las partes, el 2 y 5 de agosto de 2024, incluyendo el pago de salarios caídos y de todas las prestaciones acordadas durante las mesas de diálogo.
Además de la liquidación a un trabajador mediante la suscripción de un convenio de terminación de la relación laboral suscrito ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales del estado de Puebla, el 2 de agosto de 2024.
Asimismo, durante el periodo de investigación de México, VWM publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa.
También capacitó a todo el personal directivo y gerencial de la empresa, a los integrantes del Congreso Sindical actual, así como a las personas trabajadoras que contendieron en el proceso de elección pasado, sobre el contenido y alcances de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta.
Adicionalmente, la STPS capacitó a los peticionarios sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.
Durante el periodo de consultas de buena fe entre los Gobiernos de México y Estados Unidos, se acordó solicitar a la empresa acciones adicionales, como la entrega de copias impresas de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta a las nuevas personas trabajadoras contratadas, incluyendo a los peticionarios reinstalados.
Además de mantener en la aplicación digital de la empresa los documentos, capacitaciones y mecanismos publicados y difundidos con anterioridad.
