Se impartió la conferencia “Potenciar el talento mexicano en el extranjero”, a cargo de Anahí Villagrán Arzola, en el marco de la “Red Global MX Capítulo España y la Universidad de Colima (UdeC), a estudiantes y profesores de las facultades de Turismo y Gastronomía, Campus Manzanillo, y de Turismo, Campus Villa de Álvarez.
Anahí Villagrán es egresada de la Licenciatura en Psicología de la Universidad de Durango, México; es profesora universitaria en nivel de licenciatura y posgrado en materia de recursos humanos en modalidad presencial y a distancia entre México y España. Actualmente, forma parte del Departamento de Recursos Humanos y del Departamento de Seguridad Ocupacional en el Corporativo de Grupo RIU Hotels & Resort, con sede en Palma de Mallorca, España.
Villagrán definió al talento en el área de recursos humanos como la convergencia que existe entre habilidades, capacidades y conocimiento, la experiencia de una persona y su aptitud innata. Afirmó que el talento no sólo implica habilidades técnicas, sino también inteligencia emocional, autoconciencia, autorregulación, empatía, habilidades sociales y motivación.
“Los conocimientos y habilidades técnicas son importantes -añadió-, pero ahora buscaremos otro tipo de ‘plus’, pues no podemos hablar de un talento mexicano que se prepare para México sino para una competencia a nivel global”, expuso. Además, continuó, “el éxito profesional es importante, pero debe estar acompañado del éxito personal y la preocupación por el prójimo”.
“Aspiremos a ser buenos profesionales, a ser personas honestas, íntegras, respetuosas de los demás, buscando construir una mejor sociedad; espero que esto no se vea meramente como palabras bonitas, sino que se convierta en nuestro quehacer y búsqueda una vez que nos incorporamos al terreno laboral”, resaltó.
Para ser un buen profesional, enfatizó, “hay que ser un excelente ser humano y enfocarse en trabajar el ser: quién soy, cuál quiero que sea mi misión, buscar una visión como profesional y tener claro mis valores, qué sí quiero y qué no, y con qué tipo de cultura de empresa puedo encajar”.
Comentó que a menudo se preguntaba cómo las personas pueden enfermar en empresas. “Mucho tiene que ver con que nos incorporamos a organizaciones con las cuales no coincidimos en valores”, dijo. Al hablar sobre la motivación personal y profesional dijo que, para la Psicología y la Filosofía, son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir hasta su culminación.
Explicó que el término motivación se relaciona con la voluntad y el interés: “En el entorno laboral, los motivadores son importantes para un mejor desempeño, rendimiento y satisfacción”. En ese sentido, señaló que los profesores en México son personas llenas de vocación, pero que “también están muy agotados emocionalmente por todas las exigencias que tienen, y donde empieza afectar esto es en su manera de ser”.
Además, continuó, “son comprometidos, tienen pasión y alegría, saben reconocer y potenciar el talento de sus estudiantes; son líderes y se convierten en nuestros porristas. Algo que nos dicen o deberíamos pensar que nos lo dicen es: si no sabes, te enseño; si no puedes, te ayudo, pero si no quieres, no hay nada que pueda hacer por ti”.
Por otra parte, resaltó que el talento mexicano tiene la obligación de convertirse en embajador de México en el extranjero: “Tendremos momentos complicados y vamos a querer flaquear, pero que no se nos olvide que tenemos una responsabilidad con nuestro país”, enfatizó. En una encuesta realizada con compañeros de trabajo sobre qué piensan del talento mexicano, precisó, “nos consideran profesionales, trabajadores, con calidez y trato humano, responsabilidad, resiliencia y adaptabilidad, creativos, cooperadores y leales”.
Por último, enunció: “Ya nuestro país nos ha dado mucho, nuestras universidades y profesores también, por eso cuando tenemos la oportunidad de salir, de tener más perspectiva, debemos pensar en que también podemos corresponder a esas universidades”.
