Con el objetivo de fortalecer la profesionalización y mejorar la gestión gubernamental, el Gobierno del Estado de Colima ha establecido como meta evaluar sistemáticamente el desempeño del 80% del personal de la administración pública centralizada antes del año 2027, como parte de los compromisos incluidos en el Plan Estatal de Desarrollo 2021-2027.
De acuerdo con la matriz de indicadores institucionales, la estrategia plantea evaluar anualmente al 15% del personal —es decir, 525 de los 3,500 servidores públicos estatales— como una ruta progresiva que permita mejorar los procesos administrativos, fomentar la eficiencia institucional y brindar mejores servicios a la ciudadanía.
Si bien los registros muestran que hasta el cuarto trimestre de 2024 no se ha iniciado formalmente con este esquema sistemático de evaluación, autoridades estatales han reiterado su compromiso de cumplir con esta meta sexenal mediante un diseño gradual y bien fundamentado de indicadores de desempeño.
En años anteriores, como en 2022, se reportó un avance inicial del 9.9%, lo cual evidencia que existen capacidades institucionales para aplicar estas herramientas y que se cuenta con una base para retomar el seguimiento y fortalecimiento de la política de evaluación interna.
Este proceso representa una oportunidad clave para consolidar una administración pública moderna, orientada a resultados, en la que las y los trabajadores puedan tener claridad sobre sus funciones, metas y áreas de mejora, contribuyendo así a una cultura de evaluación y mejora continua.
Redacción