Promoviendo la igualdad de género en la gestión deportiva: desafíos y oportunidades
Por Dra. Isela Guadalupe Ramos Carranza*
La igualdad de género es un tema trascendental en la sociedad actual, y el ámbito deportivo no es una excepción. Históricamente, la gestión deportiva ha sido dominada en su mayoría por hombres, lo que ha llevado a desequilibrios de género y a la perpetuación de estereotipos. Sin embargo, en los últimos años, se ha producido un aumento en la conciencia sobre la importancia de promover la igualdad de género en todos los niveles del deporte, desde la administración hasta la participación de atletas. En este artículo, exploraremos los desafíos que enfrenta la gestión deportiva en materia de género, así como las oportunidades para avanzar hacia una mayor inclusión y equidad.
Una de las principales barreras para la igualdad de género en la gestión deportiva es la falta de representación femenina en puestos de liderazgo. Esto se debe a la persistencia de estereotipos de género arraigados, que han llevado a la creencia de que las mujeres no son aptas para asumir roles ejecutivos en el deporte. Esta desigualdad limita la diversidad de perspectivas y habilidades en la toma de decisiones, en este sentido en el grupo de investigación UCOL-85 “Educación y movimiento” investigamos sobre el liderazgo femenino y las organizaciones deportivas de lo que ha derivado tesis de pregrado y posgrado.
En este sentido, las mujeres en la gestión deportiva enfrentan desafíos adicionales en términos de remuneración y oportunidades de ascenso. A menudo, reciben salarios más bajos en comparación con sus homólogos masculinos y tienen menos oportunidades para avanzar en sus carreras. Así mismo, en algunas instituciones deportivas, puede existir una cultura arraigada que favorece a los hombres y dificulta el ascenso de las mujeres en roles de gestión. La falta de inclusión y apoyo para las mujeres puede ser un obstáculo significativo para promover la igualdad de género en este ámbito.
Por otro lado, es esencial que las organizaciones deportivas implementen políticas que promuevan activamente la igualdad de género en todos los niveles. Estas políticas deben abordar la representación equitativa en puestos de liderazgo, la remuneración justa y las oportunidades de desarrollo profesional. Del mismo modo, funcionan las alianzas entre organizaciones deportivas, instituciones educativas y gobiernos ya que pueden ser fundamentales para impulsar la igualdad de género en la gestión deportiva. Trabajar juntos para abordar los desafíos y compartir mejores prácticas puede generar un cambio significativo.
Para abordar estos desafíos, es necesario un enfoque integral que involucre a diferentes actores, incluidas instituciones académicas, organismos deportivos, gobiernos y la sociedad en general. Desde la academia se realizan estudios que analizan las desigualdades de género, las barreras para el avance de las mujeres en roles de liderazgo deportivo y las mejores prácticas para promover la igualdad de género en esta área. Como resultado, se han producido tesis, artículos, capítulos, foros, congresos, etc, sin olvidar que la academia puede destacar y promover modelos femeninos a seguir en la gestión deportiva a través de charlas, paneles y entrevistas, y de esta manera, proporcionar visibilidad a mujeres exitosas en el campo deportivo que puedan inspirar a otras mujeres a seguir sus pasos. Dichas actividades son organizadas por nuestro grupo de investigación.
Sin duda, la promoción de la igualdad de género en la gestión deportiva es una responsabilidad compartida que requiere un enfoque sistémico y colaborativo. Superar los desafíos de representación, remuneración y discriminación requiere el compromiso de todas las partes interesadas en el ámbito deportivo. Al crear un entorno más inclusivo y equitativo, el deporte puede ser un catalizador para el cambio social y una fuente de inspiración para las generaciones futuras. La igualdad de género en la gestión deportiva no solo es un imperativo moral, sino también un factor clave para el éxito y la sostenibilidad del deporte en el siglo XXI.
En última instancia, la promoción de la igualdad de género desde la academia necesita un abordaje en conjunto y continuo. La colaboración entre instituciones académicas, organismos deportivos y la sociedad en general es esencial para lograr un cambio significativo en la gestión deportiva.
A continuación, les dejo algunos textos de consulta sobre la línea de investigación del género y deporte:
Salazar C., C. M., Ramos Carranza, I. G., & Manzo Lozano, E. G. (2022). La perspectiva feminista en las futbolistas mexicanas con formación universitaria. Revista Disertaciones, 11(2), 47–65. https://doi.org/10.33975/disuq.vol11n2.928
Mexican Women and Academics Playing Football. En J. Knijnik & G. Garton (coord.). New Femininities in Digital, Physical and Sporting Cultures. (pp. 2-21). Australia: Springer Nature.Capítulo-Mexican women and academics
*Profesora investigadora de la Licenciatura en Educación Física y Deporte de la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Colima.
Las opiniones expresadas en este texto periodístico de opinión, son responsabilidad exclusiva del autor y no son atribuibles a El Comentario.
